डिजिटल इंडिया, मेक इन इंडिया आणि स्मार्ट सिटी

By Dr. Rahul Pethe -

डिजिटल इंडिया, मेक इन इंडिया आणि स्मार्ट सिटी या सांबंधी बरेच काही बोलले जात आहे. तंत्रज्ञानातील नव्या अविष्कारामुळे डिजिटल परिवर्तन वेगाने होत आहे. हे परिवर्तन आपणा सर्वांना मोठ मोठ्या नामांकित कंपन्या पासून तर घरा पर्यंत दिसत आहे. जन्म  नोंदणीदाखल्या पासून तर मृत्यू दाखल्यातील जीवन प्रवासा पर्यंत सर्वीच कामे जसे की रेल्वे आरक्षण, बँकिंग प्रणाली, मुद्रांक नोंदणी, नौकरी आवेदन, शॉपिंग आणि बरेच काही या तंत्रज्ञानाच्या माध्यमातून केली जात आहे.  पुढील जीवनात या पेक्ष्या अधिक किचकट कामे या प्रणाली द्वारा करण्यात येतील. तर काय या सर्वे प्रणाली चे उपभोग आपणा घेणे आणिवार्य झाले आहे.

या सर्व डिजिटल क्रांती पुढील आव्हानान यशस्वीरीत्या समोर जान्या करीता आपल्याला डिजिटल साक्षर होणे फार गरजेचे आहे. आपण तक्रार करतो की आपणास चांगली नौकरी मिळत नाही आणि कंपनी वाले म्हणतात की त्यांना चांगले उमिदवार मिळत नाही, या मागे नक्की कारण कै आहे.

डिजिटल परिवर्तन म्हणजे काय?

आधूनिकते नुसार कंपन्या मध्ये काय बदल घडवून आणले जात आहे?

कोणत्या प्रकारची नोकरी उपलब्ध आहे?

त्या करीता कोणते कौशल्य गुण असणे आवश्यक आहे!

ही दारी भरुन काढण्या करिता वरील सर्व गोष्टींची आपल्याला माहिती असणे आवश्यक आहे?

माहिती असेल तरच आपण या कैशल्य वान सोसायरटी मध्ये टीकू शकू आन्यधा आपणास हा सुशिक्षित वर्ग या कौशल्याच्या बळावर टिकूच देणार नाही

ग्राहक अनुभव, ऑपरेशनल प्रक्रिया आणि व्यवसाय मॉडेल या मध्ये कायापालट झाला आहे. त्यासाठी गतिशीलता, ग्राहकभीमुखाता तसेच डिजिटल/ सोशलमार्केटीग तसेच पुरवठा साखळी या चार बाबींचा विचार करणे गरजेचे आहे

डिजिटल परिवर्तनाच्या दिशेने जाण्यासाठी आपल्याला आपली क्षमता वृद्धी बळकट करणे गरजेचे आहे. 

ह्या परिवर्तना बाबत प्रत्येक कंपनी मध्ये विविधता आलेली दिसत आहे. 

तसेच त्यांच्या नोकरी साठी  उमेदवार निवड प्रक्रिये मध्ये सुद्धा बदल झालेला आहे

तो बदल खालील प्रमाणे आहे

१. मानसिक क्षमता 

आयक्यू किव्वा EQ नव्हे तर नवीन टेक्नीक किव्वा प्रणाली उमेदवार कित्ती लवकर आत्मसात करू शकतात आणि ह्या साठी लागणारी मानसिकता तुमच्या मध्ये आहे किव्वा नाही हे बाधितल्या जाते.

२. नेतृत्व प्रणाली 

नियुक्त किव्वा निवडून आलेला उमेदवार हा एक कुशल नेतृत्व सभाळू शकतो किव्वा नाही. तसेच एका गटाचा प्रमुख म्हणून तो जबाबदारी संभाळू शकतो किव्वा नाही. कॉम्पनी च्या जुन्या प्रणाली ना सभाळून नवीन कौशल्यवान सुविधाचा वापर करून संपूर्ण गटाचा योग्यतो उपयोग करुन घेतो किव्वा नाही.

ह्या उधमौणुख  नेतृत्वा साठी लागणारे सॉफ्ट स्किल  कौशल्या तुमच्यात आहे किव्वा नाही.

हे आवर्जून बघितल्या जाते

३. ह्युमिनिटी 

Humanity is not thinking less of yourself 

Its thinking of yourself less 

C S Lewis

माणुसकी ने विचार कारने म्हणजे स्वतःला कमी समजने नाही

माणुसकी ने विचारण करणे म्हणजे स्वतःचा विचार क्षमता कमी कारणे आहे

या विचार सरणी मध्ये उमेदवार मला काहीचमाहितीनाही हे कबूल करतो 

आणि हेचबघितले जाते की त्या व्यक्ती मध्ये माणुसकी आहेकिव्वा नाही

तसेच मला सर्वेकाही माहित आहे हा ही गुणधर्म गर्वा च्या स्वभावाची ओळख करून देतो

म्हणजेच प्रत्येक व्यक्ती हा सर्व गुण संपन्न नसतो आणि जर तो माणुसकी बाळगत असेल तर तो सर्वांच्या प्रेमाचा आसतो

म्हणजेच माणुसकी ने जर वागले तर सर्वे जग तुमचे आहे.

४. मालकी हक्क (Ownership) एखादी जबाबदारी दिल्यावर किव्वा स्वीकारल्यावर ती वयक्तिक समजून ती पूर्ण करणारे गुण तुमच्यात आहे किव्वा नाही हे सुद्धा बघितल्या जाते

५. B2B replace by P2P or M2M आज सर्वे जग हे बिझिमेस मॉडलच्या स्वरूपात वापरल्या जात आहे. या युगात माणुसकी जपणे हा एकच महत्वाचा पर्याय उरला आहे आणि तो पी२पी म्हामजेच पर्सेन तो पर्सन किव्वा एम२एम म्हणजेच माणुसकी ते माणुसकी याच एका मॉडल वर डिपेंड राहणार आह. आपण जो पर्यंत माणुसकी जपणे शिकणार नाही तो पर्यंत आपली बिज़नेस प्रणाली प्रगत होणार नाही.

तसेच आपण आपल्या निवडलेल्या क्षेत्रात सर्वगुण संपन्न आहे किव्वा नाही 

वरील सर्वे कौशल्य आत्मसात केल्यावर स्वबळावर किव्वा कोणतीही ओळख पटवल्या शिवाय आपण चागली नोकरी किव्वा रोजगार मिळऊ शकूच असा उदंड विश्वास प्रत्येकाने मनात बाळगायलाच हवा.

आज बदलत आसलेल्या शिक्षण प्रणाली मध्ये NEP-2020 (New Education Policy) जे की पूर्णपणे प्रॅक्टिकल बेस शिक्षण प्रणाली ला समजून तसेच पुढील वाढत्या गरजांना समजून बनवले गेले आहे. या परिवर्तनाला सामोरे जाण्या साठी सज्ज आसलेली कार्य प्रणाली आणि त्या साठी लागणारे कर्तव्यनिष्ठ स्किल्ड स्वशिक्षित अध्यापकांची गरज भासतं चालली आहे.

मग हे नक्की आहे की थोडा दृष्टिकोन बदलला तर सर्वे काही शक्य आहे.

याचेच पहिलेपाऊल म्हणजे जगा कडे उघड्या डोळ्याने तसेच होणाऱ्या बदलला स्विकार करुन आत्मसात करणे गरजेचं आहे.





-- 

डॉ. राहुल मधूकर पेठे

https://rahulmpethe.com

9673248000

YouTuber, Mentor, Educational Counse

सहायक प्राध्यापक 

Thanks and Regards 

Dr. Rahul Pethe 

Assistant Professor

Department of Electronics and Telecommunication 

https://rahulmpethe.com

Phone   : 9421941899,9673248000

E-Mail: rahul2480@gmail.com

Ph.D. from R T M N U Nagpur; Three Patent Published 1. Cooling and Heating Water by Using Thermoelectric Module 2.Design Routing Protocol for Large Data Transfer over Wireless Sensor Network. 3. A Method and Apparatus Capacitating Electric Distribution System Independent of Power Grid by Autonomously Managing Solar Power.; Received Four National and One International Award; Active member of IEEE, ISTE, SEEE, SAS, Venus, InSC.

Comments

Post a Comment

Science and Technology

नौकरी मे संतुष्टी

By Dr. Rahul Pethe -
Image
Karma Says No one is permanent Everyone comes for a particular period of time So enjoy that phase of life and Move On  नौकरी से संतुष्टि होना यह बात शब्दकोश से हटाने की जरूरत है क्योंकि ऐसा कुछ भी कहीं मौजूद नहीं है. आप अपना साधा-सुखी जीवन निर्वाह करने के लिए नौकरी करते हैं। संतुष्टि आपको तभी मिलेगी जब आप नौकरी से बाहर कुछ करते हैं. वह सेवा देने के उपरान्त की गई गतिविधि है. सेवा कार्य याने आप समाज सेवा या किसी भी सामाजिक कार्य मे खुद को अर्पण करा देणा यही एक समझदार तारीक है जिस मे आप खुद को निरंतर जिवित रख सकते हो। स्वयं को किसी सेवा कार्य में संलग्न करें। इससे आपको अत्यधिक संतुष्टि मिलेगी ईस से आप आनंद की स्थिति मे रहोगे तथा तनाव से मुक्त हों जाओगे  आप इसे पसंद करने लगोगे। आप का किया जाने वाला कार्य  यह सब मन की स्थिति पर निर्भर करता है। ऊदारहन के तौर पे आप आपके नौकरी मे खुद को बहुत व्यस्त रखणा पसंद करते हो मगर क्या खुद को व्यस्त राखणा ईस का मतलब आप दिन भर सही दिशा कार्य कर रहे है ऐसा नहीं है बहोत लोगो को लागता है की अगर हमबहोत दौड धूप करेंगे या लोगो को बिज़ी दिखाये...
Read More About Blogs

ज्ञान और अनुभव के अनुसार अपने पेशे को चुनना चाहिये

By Dr. Rahul Pethe -
Image
 ज्ञान और अनुभव को विरोधियों के रूप में देखने के बजाय, उनके सहजीवी संबंध को समझना महत्वपूर्ण है। 📝जब नौकरी खोजने की बात आती है, तो कई नियोक्ता (employers) ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो ज्ञान और अनुभव के बीच सही संतुलन रखते हों। ➡️सीखने की प्यास प्रदर्शित करना और उद्योग के रुझानों के साथ अपडेट रहना अनुकूलनशीलता और विकास की क्षमता को दर्शाता है। ✍️साथ ही, व्यावहारिक अनुभव और सफलता की कहानियों का प्रदर्शन संगठन के लिए ज्ञान को वास्तविक मूल्य में अनुवाद करने की आपकी क्षमता को उजागर करता है। ➡️ज्ञान हमारी क्षमताओं के आधार के रूप में कार्य करता है। यह शिक्षा, प्रशिक्षण और निरंतर सीखने के माध्यम से प्राप्त जानकारी, कौशल और अंतर्दृष्टि का संचय है। 📝आज की तेज़-तर्रार दुनिया में, अपने-अपने क्षेत्रों में नवीनतम रुझानों और प्रगति से अपडेट रहना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। ➡️अनुभव ज्ञान को वास्तविक दुनिया की स्थितियों में काम में लाने का परिणाम है। यह सफलताओं और असफलताओं दोनों से सीखे गए पाठों का संग्रह है, जो हमें अनुभवी पेशेवरों में आकार देता है। 📌आप अपने जीवन और करियर में ज्ञान ...
Read More About Blogs

सफलता पाने के लिये हमेशा सीधी राह नहीं होती 💯

By Dr. Rahul Pethe -
Image
 सफलता पाने के लिये हमेशा सीधी राह नहीं होती  सफलता एक घुमावदार सड़क है, जो उतार-चढ़ाव, बाधाओं और अप्रत्याशित चुनौतियों से भरी है। सफलता की खोज के लिए लचीलेपन, धैर्य और जीवन द्वारा प्रस्तुत बदलते परिदृश्यों के अनुकूल ढलने की इच्छा की आवश्यकता होती है। किसी भी महान साहसिक कार्य की तरह, रास्ते में आने वाली कठिनाइयाँ ही व्यक्तियों को स्वयं के मजबूत, बुद्धिमान संस्करण में ढालती हैं। एक शिक्षक के रूप में विफलता और विकास के अवसरों के रूप में असफलताओं को स्वीकार करते हुए, जो लोग कठिन यात्रा के बीच भी दृढ़ रहते हैं और अपना ध्यान केंद्रित रखते हैं, वे ही अंततः सफलता के शिखर पर पहुंचते हैं। सड़क चिकनी नहीं हो सकती है, और हमेशा घर से निकलने के बाद आपको सिग्नल ग्रीन नहीं मिल सकते है हर बार राह मे संदेह या अनिश्चितता के क्षण होना निश्चित हैं, लेकिन कठिन इलाकों से गुजरने और अपनी आकांक्षाओं के प्रति सच्चे रहने से सफलता का एहसास और भी अधिक फायदेमंद हो जाता है। वास्तव में, यह यात्रा की अंतर्निहित अप्रत्याशितता है जो सफलता को इतना संतुष्टिदायक, सरल और संजोने लायक बनाती है। सफलता पाने के लिये कठ...
Read More About Blogs